Saken, kort forklart
Saksframlegget evaluerer gjennomføringen av medarbeiderundersøkelsen 10‑FAKTOR 2025. Kommunedirektørens innstilling er at kontaktmøtet mellom kommunedirektør og tillitsvalgte skal bruke erfaringene fra evalueringen i arbeidet med neste undersøkelse. Evalueringen viser at forberedelser og gjennomføring fungerte godt med god informasjon, tydelig plan og høy svarprosent (72,2 %), men oppfølgingen av resultatene var svak: bare ett verneområde hadde ferdig handlingsplan innen statusrapporten, åtte var under arbeid og to hadde ikke startet. Hovedkonsekvensene er behov for bedre prioritering, mer avsatt tid, tydeligere ansvar og sterkere involvering av ansatte, HMS‑grupper og ledere i oppfølgingsarbeidet. Anbefalt tiltak er å innlemme 10‑FAKTOR i HMS‑årshjul og starte oppfølgingen tidligere og mer systematisk på tvers av enhetene.
KI-teksten kan inneholde feil. Kontroller alltid opplysningene mot originaldokumentet.